Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о
труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице
заведующего МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька» и Работники, интересы которых
представляет первичная профсоюзная организация (далее ППО) в лице председателя ППО
МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька».
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению
с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников
учреждения по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству (ст. 30
часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.07.2023 г. и действует
по 30.06.2026 г. Стороны имеют право один раз продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Переговоры по разработке и заключению нового Коллективного договора должны быть
начаты не позднее 1 апреля 2026 г.
1.5. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия
или заключения нового коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение работников
учреждения по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно действуют
новые нормы законодательства России.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на общем собрании трудового коллектива не реже одного раза в год.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются
приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения выборного органа
ППО, в порядке предусмотренном ст.372 ТК РФ.

2

1.11. Работодатель обязуется:
1.11.1 Работодатель признает ППО МБДОУ «Детский сад №22 «Яблонька» в лице ее
выборного органа единственным полномочным представителем работников дошкольного
учреждения, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения с ним в
строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки РФ. Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, а также Соглашение между Администрацией ГО «Город
Лесной», Территориальной организацией профсоюза РПРАЭП г. Лесной и Территориальным
объединением работодателей города Лесного.
1.11.2.. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.11.3. Ознакомить под роспись с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ними всех вновь принимаемых
работников до подписания трудового договора.
1.11.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.12. ППО обязуется:
1.12.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.12.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную правовую помощь в
решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам образовательного
учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.12.3.
Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.12.4.
Контролировать
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других нормативных
актов, действующих в учреждении.
1.12.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе.
1.13. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в
проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и
отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником. (ст.57, 58, 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. По
требованию работника ему выдается надлежащая заверенная копия указанного приказа (ст. 68
ТК РФ).
Работник вместо бумажной трудовой книжки может предъявить сведения о трудовой
деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
Работникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки, будут по их заявлению
или при увольнении выдаваться сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (ст. 66.1
ТК).

3

Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.1.2. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ).
В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в
исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовым договорам работников в письменной форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его
действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты
могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК
РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его действия. О
прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его действия)
работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, других случаев, предусмотренных ст. 79
ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки заработной платы; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.1.7. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и другими средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим или чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
2.1.8. Сотрудничать с выборным органом ППО в рамках установленного трудового распорядка,
предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством
переговоров.
2.1.9.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ДОУ в
предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективным договорам
формах.

4

2.1.10. Предоставлять информацию по социально-трудовым и связанным с трудом
экономическим вопросам (в том числе реорганизации и ликвидации, профессиональной
подготовке, переподготовке по повышению квалификации работников).
Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзной организации и давать мотивированные ответы.
2.1.11. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности
(благодарности, премии, грамоты и т.п.). За особые трудовые заслуги перед обществом и
государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст.191 ТК)
2.1.12. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном
ТК и иными федеральными законами.
2.1.13. Принимать локальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным
договором порядке (Приложение №1).
2.2. ППО обязуется:
2.2.1. Контролировать соблюдение работодателем и его представителями законодательства о
труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других нормативных правовых
актов, регулирующих отношения в сфере образования.
2.2.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.2.3. Выражать мотивированное мнение (либо согласование) выборного органа ППО при
увольнении работников по инициативе работодателя.
2.2.4. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по социальнотрудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе реорганизации и
ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке по повышению квалификации
работников).
2.2.5. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.2.6. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и
другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.3.Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая
ст.21 ТК)
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №8),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права
друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
3.1 Стороны договорились:
3.1.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.1.2. Создавать необходимые условия для профессионального роста работника.
3.1.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение при
появлении вакансии.
3.1.4. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.1.5. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
5

3.1.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане ФХД образовательного
учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.1.7. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы, оплату командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ) в случае, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность.
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с планом
финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Сообщать в письменной форме в выборный орган ППО не позднее, чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых
увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
3.2.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.2.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности
или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе,
повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с выборным органом
ППО.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган ППО проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.2.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
3.2.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, по
пунктам 1 и2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы.
3.2.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных
в ст.179 ТК РФ, работникам:
- отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
- воспитывающим детей-инвалидов;
- одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет;
- членам выборного органа ППО;
- удостоенным государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- работникам, приступившим к трудовой деятельности непосредственно после окончания
образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющим стаж
менее одного года;
- совмещающим работу с обучением в организациях профессионального образования по
профилю занимаемой должности, независимо от их обучения на бесплатной или платной
основе.

6

3.2.7. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время
пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц, моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин, имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
е) проработавших в учреждении свыше 10 лет;
ж) пенсионеров, имеющих членов семьи, находящихся на полном содержании работника;
з) руководителя выборного органа профсоюзной организации, не освобожденного от основной
работы, а также руководителя выборного органа профсоюзной организации и его заместителя в
течение двух лет после окончания срока их полномочий;
и) лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступившим по
полученной специальности в течение трех лет со дня получения образования.
3.2.8. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на
период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с учетом
месячного выходного пособия (ст. 7 Закона «О закрытом административно-территориальном
образовании»).
3.2.9. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и
приобрести другую профессию.
3.2.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза в 3 года в
соответствии с Планом повышения квалификации работников, согласованным с учетом мнения
профсоюзного комитета.
3.2.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
3.2.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.2.13. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную квалификационную
категорию по должности в третий и более раз, принимавших в межаттестационный период
активное участие в районных и областных мероприятиях, стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, эффективно организующих воспитательно - образовательный
процесс, педагогический совет дошкольного образовательного учреждения может принять
решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.
3.2.14 Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
3.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока действия
квалификационной категории.
7

Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Стороны договорились:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий (годовым календарным
учебным графиком), графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом ППО.
4.2. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя
выходными днями в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени работников
составляет 40 часов в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.3.
Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки.
4.4. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 99 ТК РФ).
4.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается
работодателем локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа ППО.
4.6. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать по
совместительству за пределами МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька». Для внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
4.7. Работникам МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька» предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня.
Педагогическим работникам, работающих с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, установлен
отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован
ими в любое удобное время года (ст.267 ТК)
Работникам инвалидам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181 –
ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
4.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском с учетом мнения ППО не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
4.9. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8

4.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков в удобное для них время, а также
предоставить право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям
работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
-работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание родителей,
дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного отпуска в сентябре.
4.11. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за
ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу во вредных условиях труда (ст.117
ТК РФ) (Приложение 3).
4.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.13. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.15. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ
4.16. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за полный рабочий год.
4.17. Работа в выходные и праздничные запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей ст.113 ТК РФ.
4.18. Применение сверхурочной работы производится только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мнения выборного органа ППО (ст. 99 ТК РФ).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до
18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.19. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной должностными
обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
ст. 60, 97, 99 ТК РФ
4.20. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы производится с письменного согласия
работника.
4.21. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы в
случаях, предусмотренных в ст. 128 ТК РФ и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.22. Предоставлять возможность сотрудникам образовательного учреждения для участия в
спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых профсоюзной
организацией.
9

4.23. ППО обязуется:
Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и
времени отдыха работников образовательного учреждения.
Раздел 5. Оплата труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК).
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета, в первую
очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в
фонде
оплаты
труда
компенсационной
и
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
5.1.2. Устанавливать минимальные должностные оклады (тарифные ставки) работников,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
Формирование конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по одноименным должностям работников, включенным в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, не допускает
установления различных окладов, ставок заработной платы, применения к ним понятия
«минимальный» либо определения к ним диапазонов размера окладов.
5.1.3. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего
характера, иных поощрительных выплат согласно Положению по оплате труда в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.1.4. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться как ежемесячно,
так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и оговариваются критериями оценки
эффективности труда сотрудников МБДОУ.
5.1.5. Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы работников
в учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и выборного органа
ППО. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Заседания комиссии
проводить в соответствии с положением или регламентом работы комиссии.
5.1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ, ст. 133
ТК).
5.1.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон (статья 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации) в пределах фонда оплаты труда.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).

10

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой
в порядке
совмещения профессий (должностей) не
включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
5.1.8. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной категории (со
дня принятия решения аттестационной комиссии), при присвоении почетного звания (со дня
присвоения, при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
Ответственность за правильность и своевременность определения размеров заработной
платы работникам несет заведующий МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька».
5.1.9. При осуществлении деятельности приносящей доход МБДОУ «Детский сад № 22
«Яблонька», решение о распределении дохода принимается руководителем учреждения с
учетом мнения выборного органа ППО.
5.1.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста.
5.1.11. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на
работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.1.12. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей (Приложение № 2), в том числе, в
случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует
впервые, не имея первой квалификационной категории.
5.1.13. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно (Приложению № 2).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную
категорию
по
занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение
№ 2).
11

5.1.14. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации
5.1.15. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.1.16. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных
видов работ с нормальными условиями труда. При этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в
соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки, установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда
5.1.17. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной деятельности и
награжденных Правительственными наградами РФ или Свердловской области, Главы
городского округа, ЦК РПРАЭП, Федерации профсоюзов Свердловской области осуществлять
по согласованию с выборным органом ППО в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам в случаях:
- смерти самого работника, близких родственников;
- необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не
предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и
бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ;
- возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и
т.д.);
- иных случаях по заявлению работника, в соответствии с Положением об оплате труда.
5.1.19. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, впервые поступившие на постоянную работу в организации
на педагогические должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
5.1.20. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в течение
года после
окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер оклада, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию,
сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск);
12

- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.1.21. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 5.1.21 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышениядо ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу
срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.5.7 в период действия на
территории Свердловской области режима повышеннойготовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести
месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
5.1.22. Администрация вправе налагать на работника дисциплинарные взыскания в
соответствии с ТК РФ. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание,
выговор) меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока действия
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока может снять взыскание по
собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной
организации.
5.1.23. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.2
Работодатель обязуется:
5.2.1. Своевременно знакомить работников учреждения с условиями оплаты их труда, с
комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.2.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы, оплаты
отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размеров и
оснований производственных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
ППО.
5.2.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со
ст. 157 ТК РФ.
5.2.4. Оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,
в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производить в соответствии с
законодательством.
5.2.5. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с вредными условиями
труда.
13

5.2.6. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
- заработная плата за 1-ю половину месяца- 25 числа каждого месяца;
- заработная плата за 2-ю половину месяца -10 числа следующего месяца.
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет пластиковой
карты в банке.
5.2.7. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактическивыполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты
компенсационного
характера,
расчет
которых
зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)) производятся
при окончательном расчетеи выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за отчетным.
5.2.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом.
5.2.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).
5.2.10. В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает
денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки
Центрального банка РФ, действующей на день выплаты заработной платы.
5.2.11. Считать важным систему наставничества в МБДОУ. При оказании консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) производится
компенсационная выплата в соответствии с Положением об оплате труда.
5.2.12. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.2.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать
работников не позднее, чем за два месяца.
5.2.14. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать повышающие
коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок действия
квалификационной категории.
5.3. ППО обязуется:
5.3.1. Осуществлять контроль над реализацией прав работников, предусмотренных нормами
ТК, в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу.
5.3.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам
оплаты труда
5.3.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за
защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
14

Раздел 6. Условия и охрана труда.
6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по охране труда.
6.1.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Не менее 1 раз в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда и
информировать работников о принимаемых мерах в области охраны труда в организации.
6.1.3. Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного
работника за состояние охраны труда и техники безопасности.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения выборного органа ППО. Инструктаж по охране труда проводить под роспись в
установленные законодательством сроки.
6.1.6. Проводить специальную оценку условий труда (далее СОУТ) в соответствии с
действующим законодательством (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). В
состав комиссии по СОУТ, в обязательном порядке, включать председателя выборного органа
ППО.
По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски. Провести сертификацию работ по охране
труда.
6.1.7. Бесплатно
обеспечить
работников
в соответствии с законодательством
сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты,
обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами, а также
своевременно и полном объеме устанавливает и выплачивает работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные выплаты, а также в
соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливать работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда, начиная
с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различныхвидов работ с нормальными условиями
труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливать с учетом мнения
выборного органа ППО, либо коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливать по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса вредности
3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
№
п/п
1.

Класс
вредности
3.1, 3.2, 3.3, 3.4

Гарантии и компенсации
Минимальный размер повышенной оплаты труда
4%оклада

Основание
ст. 147 ТК РФ

15

2.

3.2, 3.3, 3.4

3.

3.3, 3.4

Минимальная
продолжительность
дополнительногоотпуска 7 календарных дней
Сокращенная
продолжительность
рабочего
временине более 36 часов в неделю

ст.117 ТК РФ
ст. 92 ТК РФ

Определить списки профессий и должностей, работа на которых дает право работникам
на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, компенсационных
выплат, их порядок и нормы выдачи.
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами в
дошкольных образовательных организациях, в (приложении № 5).
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств приведены в (приложении № 6).
6.1.8. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
Принимать меры материального стимулирования уполномоченного по охране труда
ППО за проведение работы в образовательном учреждении.
6.1.9. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановки работ органами государственного надзора и контролем за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника
6.1.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка
6.1.11. Учитывать режим охраны труда педагогов в соответствии с требованиями санитарногигиенических норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК РФ).
6.1.12 В целях совершенствования профилактических мер противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, COVID-19 среди работников организация проводит информационнообразовательную компанию, которая включает: распространение и включение информации в
инструктажи по охране труда, консультирование и мотивирование сотрудников к
добровольному тестированию.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда.
6.2.2. Предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, специальную
оценку условий труда из всех источников финансирования, в том числе от приносящей
доход деятельности, в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы
эксплуатационных расходов на содержание организации
6.2.3.
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупреждение меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10.12.2012 г. №580н.
6.2.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников МБДОУ в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда
6.2.4. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.2.5. Расходы по прохождению лицами, поступающими на работу, обязательных
предварительных медицинских осмотров, проведению обязательной вакцинации и
периодических медицинских осмотров работников организации (Приложение № 7)
производить за счет средств работодателя.
16

При прохождении обязательной вакцинации и периодических медицинских осмотров за
работниками организаций сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
6.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.2.7. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда на производстве. В случае
выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.3.
ППО обязуется:
6.3.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда, а также законодательства об охране труда
женщин и подростков.
6.3.2. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий
труда, снижение травматизма и заболеваемости
6.3.3. Предъявлять требования к руководителям учреждения о приостановке работ в случаях
угрозы жизни и здоровью работников.
6.3.4. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по охране труда
ППО. Организовывать его участие в общероссийских смотрах – конкурсах на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда»
6.3.5. Участвовать в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
по охране труда
6.4.
Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
6.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования (Приложение № 7).
6.4.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
7.1 Стороны договорились:
7.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении и расторжении трудового договора (гл.10,11,13 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
- при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
- и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.1.2 Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.1.3 Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Социальный
фонд РФ (ПФР и ФСС), Фонд медицинского страхования РФ.
7.1.4 Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения мест в детских дошкольных
учреждениях.
7.1.5 По согласованию с работодателем предоставлять работнику по его письменному
заявлению дополнительный краткосрочный неоплачиваемый отпуск или дни в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска в случаях:
17

- рождения ребенка, регистрации брака, свадьбы близких родственников (сын, дочь) - до 5
дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы - до 14 календарных дней.
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней,
- обследования в профильных медицинских центрах (при предоставлении подтверждающих
документов) – до 12 дней;
- работающим пенсионерам (по старости) – до 14 дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
- по случаю смерти близких родственников – до 5 дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы) - 14 календарных дней в году;
7.1.6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по его
письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между
собой по их усмотрению (ст.262 ТК).
По согласованию с работодателем, однократно в календарном году один из родителей для
ухода за ребенком–инвалидом может взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд (вступает в силу с 1 сентября 2023 года).
7.1.7 Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
- работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и работники
предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсии) - два рабочих дня один
раз в год;
- работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста - один
рабочий день один раз в год;
- остальным работникам - один рабочий день один раз в три года.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с руководителем ДОУ.
Работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.1.8. Работникам образовательной организации предоставляется возможность для участия в
спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых профсоюзной
организацией.
7.1.9. Члены коллектива освобождаются от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований на время, необходимое для лечения или
обследования, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время, по
соглашению с работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по
требованию работодателя.

18

7.2. ППО обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.2.2. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.2.3. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников,
специальной оценке условий труда, охране труда и других.
7.2.4. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.2.5. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
7.2.6. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников по коллективным вопросам.
7.2.7. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников образовательной организации; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
7.2.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками образовательной организации и членами их семей.
7.2.9. Информировать работников о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных
органов.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Льготы и гарантии
членам профсоюза.
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
Работа в составе выборного органа ППО признается значимой для деятельности
образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.
8.1.2. Выборный орган ППО в индивидуальных трудовых отношениях представляет и
защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников,
не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1% заработной платы на
счёт территориальной профсоюзной организации
в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным законом от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
8.1.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Территориальной профсоюзной
организации в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом ППО осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном ст.372, 373 ТК
РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 8.1.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом ППО после проведения взаимных консультаций.
8.1.5. С учетом мнения выборного органа ППО производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в
организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
19

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени

при угрозе
массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию трудовых споров;
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы этики
работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.1.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа ППО производится расторжение
трудового договора с работником, являющимся членом Профсоюза, по следующим основаниям
(ст.81,82,373 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей,
если он имеет, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.1.7. По согласованию с выборным органом ППО производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК
РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК РФ).
8.1.8. С предварительного согласия выборного органа ППО производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работника, являющегося членом выборного органа ППО (ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа ППО на другую
работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст.72.2 ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа ППО, участвующего в
разрешении коллективного трудового спора (ч.2 ст.405 ТК РФ).
8.1.9. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
8.1.10. Члены выборного органа ППО включаются в состав всех комиссий, созданных в ДОУ.
8.1.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган ППО с освобождением от основной
работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок,
для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
8.1.12. Члены выборного органа ППО, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.1.13. По согласованию с работодателем предоставлять дополнительный неоплачиваемый
отпуск за общественную работу не освобожденному от основной работы председателю ППО до
5 календарных дней и членам профкома – до 3 дней.

20

8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Оказывать содействие выборному органу ППО в его деятельности (ст.377 ТК).
8.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2.3. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам.
8.2.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.2.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы
и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний и т.д. созываемых Профсоюзом.
8.2.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение выборного органа ППО помещение для
проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте (местах).
8.2.7. Работникам – членам профсоюза, при выделении путевки в санатории-профилактории
«Юбилейный», профилакторий комбината ЭХП работодателем предоставляются дни (время)
для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.2.8. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия.
Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника, награжденного
грамотами и наградами профсоюза
8.3.
ППО обязуется:
8.3.1. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет ППО членских
профсоюзных взносов.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных правовых
актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.3. Содействовать в предоставлении работникам – членам профсоюза образовательной
организации и их детям путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на льготных
условиях.
8.3.4. Членам профсоюза оказывать бесплатные юридические консультации специалистами
вышестоящих профсоюзных органов.
8.3.5. Оказывать материальную помощь, премировать членов профсоюза из средств
профсоюзной организации, в соответствии с действующем Положением
8.3.6. Ходатайствовать о представлении работников, членов Профсоюза, к отраслевым
наградам и наградам Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».

21

Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4.
Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его действия,
разрешается путем принятия компромиссного решения.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор с одновременным
составлением протокола разногласий (ст.40 ТК)
10.5. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом (ст.54 ТК РФ)
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55
ТК РФ)
10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
10.8. По истечению срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый.
Приложения:
1. Порядок учета мотивированного мнения (согласования) профсоюза при принятии
локально нормативных актов, затрагивающих права работников.
2. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной
платы за квалификационную категорию.
3. Список должностей, которым установлен дополнительный отпуск за особый характер
работы.
4. Список должностей, которым установлена доплата к тарифной ставке (окладу) в
соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню должностей МБДОУ
«Детский сад № 22 «Яблонька».
5. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой дает
право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами.
6. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств.
7. Перечень профессий, должностей работников, подлежащих прохождению периодических
медицинских осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 28.01.2021г. № 29 Н
8. Правила внутреннего трудового распорядка.

22

Приложение №1
Порядок учета мотивированного мнения (согласования) профсоюза при принятии
локально нормативных актов, затрагивающих права работников

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными локальными нормативными актами, соглашениями, перед
принятием решения работодатель направляет проект локально нормативного акта и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган)
2. Выборный орган не позднее десяти рабочих дней со дня получения проекта локально
нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной
форме.
3. В случае, если выборный орган отказал в согласовании локально нормативного акта,
либо подготовил предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа, либо обязан в течение семи дней после получения
мотивированного решения провести консультации с выборным органом в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего локально нормативный акт принимается на тех условиях, которые были
согласованы, либо работодатель продолжает консультации.
Приложение №2
Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов,
ставок заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которойустановлена
квалификационнаякатегория

Должности педагогических работников, по которым
оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии с п.5.1.12 – 5.1.13
настоящего коллективного договора

Учитель; преподаватель

Воспитатель
работы);

(независимо

от

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель
Руководитель физического воспитания
Учитель (музыка)
общеобразовательнойорганизации;
преподаватель (музыка)
профессиональнойобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре

места

музыкальный
руководитель
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
23

Приложение №3
Список должностей,
которым установлен дополнительный отпуск за особый характер работы
Должность

Младший
воспитатель группы
компенсирующей
направленности

Дополнительный
отпуск за вредные
условия труда (в
календарных днях)

Дополнительный
Дополнительный отпуск за
отпуск
за работу
с
детьми,
ненормированный
нуждающимися в медикорабочий
день
(в социальной и психологокалендарных днях)
педагогической помощи (в
календарных днях)
35

Приложение №4
Список должностей, которым установлена доплата к тарифной ставке (окладу)
в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню должностей МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька»
Должность
Повар

Доплата к тарифной ставке (окладу)
12% за степень вредности и опасности факторов
производственной среды и трудового процесса
15% - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих
отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья
15% - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих
отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед,
тьютор
педагог-психолог, ассистент
Воспитатель, музыкальный
руководитель, инструктор
по физической культуре,
младший
воспитатель
группы
компенсирующей
направленности
Воспитатель,
младший
15% - за работу в муниципальных учреждениях, имеющих
воспитатель
группы отдельные классы, группы для обучающихся (воспитанников) с
комбинированной
ограниченными возможностями здоровья
направленности

24

Приложение №5
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной
обуви и других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в
соответствии с типовыми нормами
1. Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (документ вступает в силу с
01.09.2023 и действует до 01.09.2029)
N
Наименование
Тип средства
Наименование специальной
Нормы
п/п
профессий и
защиты
одежды, специальной обуви и выдачи на
должностей, пункт
других средств
год
по приказу
индивидуальной защиты
(период)
(штуки,
пары,
комплекты)
1
Грузчик
Одежда специальная Жилет сигнальный
1 шт.
п. 987
защитная
повышенной видимости
Костюм для защиты от
1 шт.
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Обувь специальная для
1 пара
ног
защиты от механических
воздействий (ударов,
проколов)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
12 пар
рук
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
1 шт.
головы
общих производственных
загрязнений
2
Кастелянша
Одежда специальная Костюм для защиты от общих
п. 1491
защитная
производственных
загрязнений
Средства защиты
Обувь специальная для
1 шт.
ног
защиты от механических
воздействий (истирания)
3
Заведующий
Одежда специальная Костюм для защиты от общих
складом
защитная
производственных
п. 1511
загрязнений
(Кладовщик)
Средства защиты
Обувь специальная для
1 шт.
ног
защиты от механических
воздействий (ударов)
Средства защиты
Перчатки для защиты от
1 пара
рук
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты
Головной убор для защиты от
12 пар
головы
общих производственных
загрязнений
4
Кухонный
Одежда специальная Костюм для защиты от
1 шт.
рабочий
защитная
механических воздействий
п. 1776
(истирания)
25

Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы
5

Оператор
стиральных
машин
п. 3287

Одежда специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

6

Младший
воспитатель
п. 3677
(помощник
воспитателя)

Одежда специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

7

Повар
п. 3593

Одежда специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
головы

8

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
п. 4030

Одежда специальная
защитная

Средства защиты
ног
Средства защиты
рук

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)

1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.

1 пара
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар

26

Средства защиты
головы

9

Уборщик
производственных
и служебных
помещений
п. 4932

Одежда специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

10

Уборщик
территории
п. 4933

Одежда специальная
защитная

Средства защиты
ног
Средства защиты
рук

Средства защиты
головы
11

Швея
п. 5145

Одежда специальная
защитная
Средства защиты
ног
Средства защиты
рук
Средства защиты
головы

Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных
веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шт.
1 шт. на 2
года
1 шт.
1 пара

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2
года
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 шт.
1 шт.

2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.095.2020 N 28
Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования
к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»
27

N
п/п

1

2

Наименование
профессий и
должностей,
пункт по
постановлению
Воспитатель
п. 3.1.9.
Младший
воспитатель
п.3.1.9.

Тип средства
защиты

Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств
индивидуальной защиты

Нормы выдачи
(период)
(штуки, пары,
комплекты)

Санитарная
одежда

Халат х/б или фартук светлых
тонов
Колпак или косынка х/б
Халат х/б
Фартук х/б
Колпак или косынка х/б
Фартук х/б с
водоотталкивающей
пропиткой
Халат (темный)

2 шт. на 2 года

Санитарная
одежда

1 шт. на 2 года
2 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года
1 шт. на 2 года

Приложение №6
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам дерматологических средств
индивидуальной защиты и смывающих средств.
Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (вступает в силу с 01.09.2023 и
действует до 01.09.2029)
28

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
средства для защиты от
биологических факторов (микроорга
низмов): бактерий (средства с антибактериальным (бактерицидным)
действием)
дерматологические средства
индивидуальной защиты очищающего типа: средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
дерматологические средства
индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
дерматологические
средства
индивидуальной
защиты
защитного типа средства гидрофобного действия
дерматологические средства
индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
дерматологические средства
индивидуальной защиты защитного
типа для защиты от биологических
факторов (микроорганизмов):
вирусов (средства с
противовирусным (вирулицидным)
действием)
дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа: средства для
очищения от неустойчивых загрязнений
дерматологические средства
индивидуальной защиты регенерирующего (восстанавливающего)
типа
дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа для защиты при
негативном влиянии окружающей
среды: от воздействия низких
температур, ветра

Виды работ, должности

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц
100

При
производстве
продуктов
питания, контакте с продуктами
питания
на
предприятиях
общественного питания и другие
(повар)

250/200

100

При работах, выполняемых в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки)
(уборщик служебных помещений,
младший воспитатель, повар,
кухонный рабочий)

100

100

100

В профилактических целях для
проведения дезинфекционных
мероприятий в период
распространения вирусной
инфекции (заболеваний)
(младший воспитатель, уборщик
служебных помещений)

250/200

100

При выполнении работ при
воздействии пониженных
температур воздуха, ветра
(уборщик территории)

100

29

Приложение №7
Перечень профессий, должностей работников, подлежащих прохождению периодических
медицинских осмотров в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 28.01.2021г. № 29 Н
№
п/п

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Наименование
профессии
(должности)

Вредный или опасный
фактор

Пункт по
приложению к
приказу №29-Н
от 28.01.2021
Ассистент
Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Воспитатель
Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Грузчик
Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Делопроизводитель Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Инструктор
по Работа в организациях, пункт 25
физической
деятельность которых,
культуре
связана с воспитанием и
обучением детей
Заведующий
Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Заведующий
Работа в организациях, пункт 25
складом
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Контакт с пищевыми пункт 23
продуктами
Заместитель
Работа в организациях, пункт 25
заведующего
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Кастелянша
Работа в организациях, пункт 25
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей

Периодичность
осмотра
1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год

1 раз в год
1 раз в год

1 раз в год

30

Кухонный рабочий

10

11

12

13

14

15

16

17

Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Контакт с пищевыми
продуктами
Тяжесть
трудового
процесса.
Подъем,
перемещение, удержание
груза вручную
СМС
Младший
Работа в организациях,
воспитатель
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
СМС
Музыкальный
Работа в организациях,
руководитель
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Оператор
Работа в организациях,
стиральных машин деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
СМС
Педагог-психолог
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Повар
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Контакт с пищевыми
продуктами
Тяжесть
трудового
процесса.
Подъем,
перемещение, удержание
груза вручную
Рабочий
по Работа в организациях,
комплексному
деятельность которых,
обслуживанию
и связана с воспитанием и
ремонту здания
обучением детей
Старший
Работа в организациях,
воспитатель
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Тьютор
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
31

пункт 25

1 раз в год

пункт 23

1 раз в год

пункт 5.1

1 раз в год

пункт 1.48
пункт 25

1 раз в 2 года
1 раз в год

пункт 1.48
пункт 25

1 раз в 2 года
1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 1.48
пункт 25

1 раз в 2 года
1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 23

1 раз в год

пункт 5.1

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

18

Учитель-логопед

19

Учительдефектолог

20

Уборщик
служебных
помещений

21

Уборщик
территории

22

Швея

Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей
Работа в организациях,
деятельность которых,
связана с воспитанием и
обучением детей

32

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

пункт 25

1 раз в год

Приложение №8
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №22 «Яблонька» комбинированного вида»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька» (далее – детский
сад).
1.2. Правила являются приложением к коллективному договору и обязательны для исполнения
всеми работниками детского сада. Правила должны способствовать эффективной организации
работы коллектива, укреплению дисциплины труда, повышению производительности труда и
качества воспитания и обучения детей в детском саду.
1.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения заведующим детского сада
с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим детского сада.
2.2. Трудовой договор может заключаться:
− на неопределенный срок;
− на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.3. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.4. Лицо, поступающее на работу в детский сад, предъявляет:
− паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
− трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
− документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
− документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
− документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
− справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
33

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
−
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
−
документ о медицинском заключении об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в Учреждении.
2.5. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих,
не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме
предусмотренных законодательством РФ.
2.6. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись:
− с коллективным договором;
− с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
− локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
− проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
2.7. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
2.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
− лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
− имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
− имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
− признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
− имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
34

2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
2.11. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
2.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлен
испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по
правилам статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае
работник считается принятым без испытания.
2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
− лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
− беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
− лиц, не достигших возраста 18 лет;
− лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
− лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
− лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
− лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
− иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.14. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового
договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.
2.15. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

35

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке.
2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
2.17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.19. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.20. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело и рудовая книжка
работника хранятся в отделе кадров.
2.22. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия
работника.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
36

3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
3.4. Работодатель может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том
же детском саду, без изменения существенных условий труда. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде
(ст.74 Трудового кодекса РФ).
3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся в детском саду работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.6. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный
в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается.
3.7. Трудовой договор с заместителями заведующего, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В
период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3.8. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Отстранение от работы и порядок увольнения работников
4.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
− появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
− не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
− не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование;
− при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
− не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
37

− по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
− в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено трудовым кодексом, другими
федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
4.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
4.5. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.6. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
4.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника
на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
4.9. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с
работником детского сада может быть расторгнут в соответствии со статьей 84 Трудового
кодекса РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
4.10. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
4.11. Педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по
следующим основаниям:
− повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника
4.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым
38

кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
4.14. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность).
4.15. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку или
предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и производит с ним
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.16. В случае, если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4.17. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом. Отказ работника частично
или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого
работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
− на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
− в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
− в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
− при увольнении - в день прекращения трудового договора.
39

5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
otdelkadrov-fhu@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
− наименование работодателя;
− должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);
− просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
− адрес электронной почты работника;
− собственноручная подпись работника;
− дата написания заявления.
5.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении детским садом в порядке, предусмотренным уставом детского сада
и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
40

6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии
с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
детского сада, в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей
программы воспитания, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности;
6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными актами детского сада, к методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами детского
сада в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в
том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
41

6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
6.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
42

6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего детским садом, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить работодателю справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных актов детского сада, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
43

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников детского сада.

44

8. Режим работы
8.1. Общий режим работы детского сада – с 7:00 до 19:00. Для работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
детского сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности детского сада, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени, сезона и другими особенностями работы детского сада;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками детского сада дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
8.3. Каждый работник детского сада работает по графику рабочего времени и сменности.
График утверждается приказом заведующего на начало нового учебного года. В графике
указывается время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Ежемесячные
графики вывешиваются на информационном стенде детского сада.
8.4. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных в детском саду, режим работы устанавливается трудовым договором.
8.5. Для работников детского сада, за исключением педагогических работников,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.6.
Педагогическим
работникам
детского
сада
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Воспитателям детского
сада устанавливается двухсменный режим работы.
8.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
− для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
− для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
− для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
8.8. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
8.9. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
− при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
45

этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
− для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
8.10 Работнику детского сада запрещается оставлять своё рабочее место до прихода
сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен об этом известить
администрацию, которая принимает меры к его замене.
8.11. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительным причинам, он
обязан известить администрацию с последующим представлением оправдательных документов.
8.12. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения
администрации не допускается.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего детским садом. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный
сайт детского сада.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в
его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые
определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
46

10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
− перерывы в течение рабочего дня (смены);
− ежедневный (междусменный) отдых;
− выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
− нерабочие праздничные дни;
− отпуска.
11.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут. Время его предоставления устанавливается по отдельному
графику. Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Продолжительность обеденного перерыва устанавливается по соглашению сторон трудового
договора и закрепляется в трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени в специально отведенном для этой цели
помещении.
11.4. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, которые включаются в рабочее время.
11.5. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.6. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота, воскресенье.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом детского сада или трудовым договором.
11.7. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с письменного согласия
работника и в случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
11.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое
удобное время года.
Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня.
Педагогическим работникам, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями
47

здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, установлен отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
11.11. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
11.14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.15. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.16. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом мнения
профсоюза детского сада.
11.19. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
11.20. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
11.21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
− работникам до 18 лет;
− родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
− усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
− женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
− мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
− работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
− инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
− чернобыльцам;
− женам военнослужащих;
− работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
48

задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
− другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.22. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
11.23. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
11.24. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.25. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.26. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.27. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.28. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и
условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой
акт.
11.29. Работникам детского сада предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного
заявления в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ:
− в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
5 календарных дней;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;
− родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
49

(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
− работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы - до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
− в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников детского
сада вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом, доводятся до сведения
всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом детского
сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада, должностными инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
50

13.4. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений
трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада
имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.9. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник должен
направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть
заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
51

14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
15.3. Текст данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в
доступном и видном месте, а также на официальном сайте детского сада.
15.4. Правила действуют без ограничения срока (до внесения изменений и дополнений или
принятия новых Правил).

52