Приложение №8
к Коллективному договору
на 2023-2026г.г.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №22 «Яблонька» комбинированного вида»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения (далее – Правила) являются
локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в МБДОУ «Детский сад № 22 «Яблонька» (далее – детский
сад).
1.2. Правила являются приложением к коллективному договору и обязательны для исполнения
всеми работниками детского сада. Правила должны способствовать эффективной организации
работы коллектива, укреплению дисциплины труда, повышению производительности труда и
качества воспитания и обучения детей в детском саду.
1.3. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения заведующим детского сада
с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим детского сада.
2.2. Трудовой договор может заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.3. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.4. Лицо, поступающее на работу в детский сад, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
1

 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.

документ о медицинском заключении об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в Учреждении.
2.5. Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих,
не допускается. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, кроме
предусмотренных законодательством РФ.
2.6. При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись:
 с коллективным договором;
 с действующими правилами внутреннего трудового распорядка;
 локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журналах установленного образца.
2.7. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
2.8. К педагогической деятельности не допускаются лица:
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
2

 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Трудовой договор заключается в
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Работодатель издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со
дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
1.11. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
1.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлен
испытательный срок для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по
правилам статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ, но не более трех месяцев, а для руководителя,
его заместителей – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае
работник считается принятым без испытания.
1.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 лиц, не достигших возраста 18 лет;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
 лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
 лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.14. Продление (пересмотр) испытательного срока, согласованного при заключении трудового
договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.

3

2.15. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Увольнение работника по результатам испытания может быть обжаловано в судебном порядке.
2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
2.17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.19. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются
работодателем. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.20. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, детский сад
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело и рудовая книжка
работника хранятся в отделе кадров.
2.22. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия
работника.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
4

отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
3.4. Работодатель может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в том
же детском саду, без изменения существенных условий труда. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде
(ст.74 Трудового кодекса РФ).
3.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся в детском саду работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
3.6. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном
переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо
соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный
в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе
на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе
от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается.
3.7. Трудовой договор с заместителями заведующего, нуждающимися в соответствии с
медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при
отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается.
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними
трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В
период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3.8. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Отстранение от работы и порядок увольнения работников
4.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
5

 не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях;
 по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено трудовым кодексом, другими
федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой.
4.4. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
4.5. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.6. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
4.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.8. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника
на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
4.9. В случае неустранимых нарушений правил приема на работу трудовой договор с
работником детского сада может быть расторгнут в соответствии со статьей 84 Трудового
кодекса РФ с указанием в приказе и трудовой книжке пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
4.10. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
4.11. Педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по
следующим основаниям:
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава детского сада;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника

6

4.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым
кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае,
когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
4.14. Днем увольнения во всех случаях является последний день работы работника, за
исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность).
4.15. В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку или
предоставляет сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и производит с ним
расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
4.16. В случае, если в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4.17. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается заведующим детским садом. Отказ работника частично
или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого
работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Детский сад формирует в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
7

5.2. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении - в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
otdelkadrov-fhu@yandex.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором,
а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении детским садом в порядке, предусмотренным уставом детского сада
и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
8

6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии
с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
детского сада, в котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной
корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор методических материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочей
программы воспитания, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осуществление инновационной и исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной деятельности;
6.4.7. право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными актами детского сада, к методическим материалам,
материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или исследовательской деятельности в
детском саду;
9

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами детского
сада в порядке, установленном законодательством РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении детским садом, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом детского сада;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в
том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники детского сада имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники детского сада обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
6.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
10

6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
6.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории детского сада только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 6.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего детским садом, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.3. Если заведующий детским садом не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий детским садом, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить работодателю справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит
справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных
локальных актов детского сада, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
11

7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства
работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
12

7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников детского сада.
8. Режим работы
8.1. Общий режим работы детского сада – с 7:00 до 19:00. Для работников устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочего дня.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
детского сада устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности детского сада, связанного с пребыванием воспитанников в течение
определенного времени, сезона и другими особенностями работы детского сада;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками детского сада дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению
сторон трудового договора.
8.3. Каждый работник детского сада работает по графику рабочего времени и сменности.
График утверждается приказом заведующего на начало нового учебного года. В графике
указывается время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Ежемесячные
графики вывешиваются на информационном стенде детского сада.
8.4. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных в детском саду, режим работы устанавливается трудовым договором.
8.5. Для работников детского сада, за исключением педагогических работников,
устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением
случаев, установленных трудовым законодательством.
8.6.
Педагогическим
работникам
детского
сада
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Воспитателям детского
сада устанавливается двухсменный режим работы.
8.7. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
1.8. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится
13

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
8.9. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
 при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником.
8.10 Работнику детского сада запрещается оставлять своё рабочее место до прихода
сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен об этом известить
администрацию, которая принимает меры к его замене.
8.11. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительным причинам, он
обязан известить администрацию с последующим представлением оправдательных документов.
8.12. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения
администрации не допускается.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего детским садом. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах, через официальный
сайт детского сада.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в
его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или
арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые
определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
14

10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов,
– с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
11.2. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более
двух часов и не менее 30 минут. Время его предоставления устанавливается по отдельному
графику. Указанный перерыв не предоставляется работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Продолжительность обеденного перерыва устанавливается по соглашению сторон трудового
договора и закрепляется в трудовом договоре.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени в специально отведенном для этой цели
помещении.
11.4. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и
отдыха, которые включаются в рабочее время.
11.5. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.6. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю - суббота, воскресенье.
Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом детского сада или трудовым договором.
11.7. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна с письменного согласия
работника и в случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
11.9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
15

11.10. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами,
предоставляются два дополнительных выходных дня в год.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое
удобное время года.
Педагогическим работникам предоставляется отпуск сроком 42 календарных дня.
Педагогическим работникам, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, установлен отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
11.11. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который
предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.12. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.13. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная
продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
11.14. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.15. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.16. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом мнения
профсоюза детского сада.
11.19. Заведующий детским садом утверждает график отпусков не позднее, чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
11.20. О времени начала отпуска детский сад извещает работника под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
11.21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
16

 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на военную
службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после возобновления
действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.22. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
11.23. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
11.24. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.25. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.26. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.27. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день
отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.28. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и
условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный правовой
акт.
11.29. Работникам детского сада предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного
заявления в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ:
17

 в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
5 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно-исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы - до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
 в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников детского
сада вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детским садом, доводятся до сведения
всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом детского
сада, настоящими Правилами, иными локальными детского сада, должностными инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
18

 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
13.4. Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений
трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников детского сада
имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения.
13.9. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник должен
направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть
заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
19

работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
15.3. Текст данных Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в
доступном и видном месте, а также на официальном сайте детского сада.
15.4. Правила действуют без ограничения срока (до внесения изменений и дополнений или
принятия новых Правил).

20